南泽西州罗文学院人力资源部致力于提供
对学院进行全面、集中的支持和指导
community. 其工作人员确保一个积极的环境和
持续关注学院的使命、愿景和目标.
董事会致力于提供一个工作和学术环境,维护和促进平权行动和平等
为所有雇员和学生提供机会,不受某些列举和受保护类别的歧视. 这些类别是
race, creed (religion), color, national origin, nationality, ancestry, age, 性(包括怀孕和性骚扰), marital status, domestic
伴侣关系或民事结合状态, 情感或性取向, 性别认同或表达, 非典型的遗传细胞或血液特征, genetic
information, 服兵役责任, 或精神或身体残疾, 包括艾滋病和艾滋病毒相关疾病. 如有以下问题
歧视,联系Almarie J. Jones-Gloucester校园, 总统的特别助理, 多样性与公平, 第九条与合规
at 856-415-2154 (电子邮件保护); Nathaniel Alridge-坎伯兰大学, Jr., J.D.,多元化和公平,第九条和司法事务主任
856-498-9948 or (电子邮件保护). 为残疾, 联系Carol Weinhardt-Gloucester校区, 特别服务部主任,
ADAAA/504官员856-415-2247或 (电子邮件保护) 梅雷迪思·维森特-坎伯兰校区,残疾支持服务高级主任
856-200-4688 (电子邮件保护).